Sindicato del OOAPAS quiere imponer directivos: Roberto Valenzuela

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Valenzuela Cepeda mostró sorpresa cuando dijo que en días pasados "fuimos notificados de que estábamos emplazados a huelga lo que a todas luces es ilegal porque no hay ni fundamento ni sustento”

Valenzuela Cepeda mostró sorpresa cuando dijo que en días pasados “fuimos notificados de que estábamos emplazados a huelga lo que a todas luces es ilegal porque no hay ni fundamento ni sustento”

El director de la paramunicipal se quejó que el sindicato emplazó a huelga a la paramunicipal para el mes de noviembre  “por qué reclama su derecho a decidir quiénes pueden ser o no empleados de confianza, incluyendo al director lo cual es contra la ley”

Morelia, Michoacán, 08 de mayo de 2017.- El Director del Organismo Operador de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de  Morelia (OOAPAS), Roberto Valenzuela Cepeda, se quejó que el sindicato emplazó a huelga a la paramunicipal para el mes de noviembre  “por qué reclama su derecho a decidir quiénes pueden ser o no empleados de confianza, incluyendo al director lo cual es contra la ley”.

Valenzuela Cepeda mostró sorpresa cuando dijo que en días pasados “fuimos notificados de que estábamos emplazados a huelga lo que a todas luces es ilegal porque no hay ni fundamento ni sustento, pues el argumento de ellos, es que están reclamando que debe ser el sindicato el que decida quienes pueden ser los funcionarios del organismo incluyendo al director general, cosa que no puede ser”.

“Nos llama la atención, agregó, que el emplazamiento está para el 17 de noviembre a las 8 de la mañana y yo lo que veo aquí es que nos quieren mantener ocupados en reunionitis en la junta local y por supuesto que no lo vamos a permitir”, precisó el funcionario.

Precisó que en el OOAPAS, hay cosas mejores que hacer y deberán ponerse mejor a trabajar pues la próxima fecha para reunirse con todo y propuestas, será a más tardar este próximo jueves 11 de mayo “y si el sindicato no acude o no lleva propuestas, el OOAPAS en mayo ya no tendrá dinero para pagar todos los sueldos y tendremos que tomar decisiones”.

Ante la pregunta de cuales serían esas decisiones a tomar, Roberto Valenzuela precisó que iniciarían con despedir personal que no es estrictamente necesario en la operación de suministro de agua, de recolección de aguas residuales y de plantas de tratamiento, “sería el personal como jardineros, ayudantes, en fin, gente que no influye directamente en la operación de la dependencia”.

Por último, el director de la paramunicipal en conflicto detalló, que pretenden llegar a contener un moto de 100 millones de pesos al año a través de algunas prestaciones que propusieron, “el trabajador gana su salario más 170 por ciento de prestaciones, eso es un exceso que hay que combatir, de los 500 millones de pesos que cuesta el Contrato Colectivo anualmente, 330 millones son prestaciones y eso es lo que hay que reducir más que en los salarios quincenales, que es con lo que vive el trabajador”, culminó.